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房地产企业岗位管理体系设计（新版）

房地产企业岗位管理体系设计（新版） 简介：
房地产企业岗位管理体系设计（新版） 房地产人力资源 目前的趋势为高中端组织按职能细分，以追求深度的知识与市场经验的积累；中低端组织部分则实行一岗多能，避免分工过细，从而减少不同职位间的“协调”，降低运作成本，提高效率。如接听电话、打字、派送内部文件、预定出差的机票和住宿，采购办公用品等行政工作往往由一个职位完成。
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